Employer Branding

Mitarbeiter*innen binden, gewinnen, begeistern.

Wozu Employer Branding gut ist 

Um attraktiv für jene Mitarbeiter und Bewerber zu sein, die auch wirklich zum Unternehmen und seiner Kultur passen. Um ein erfolgreiches, loyales Team zu schaffen, in dem Mitarbeiter zu Markenbotschaftern und Multiplikatoren werden. Um zielgerichtet und aktiv mit Veränderungen umzugehen und langfristig zur Stärkung und dem Erfolg des Unternehmens beitragen zu können. Diese und viele weitere Gründe sprechen für eine intelligente und nachhaltige Employer Branding Strategie.

Gemeinsam finden wir heraus, wofür Sie als Arbeitgeber stehen,  was Sie einzigartig macht, was Sie zukünftig brauchen. Auf jeden Fall setzen wir an, wo Sie stehen und setzen um, was Sie weiterbringt. Positionieren Sie entsprechend und berücksichtigen dabei Ihre Ressourcen. Mit effektiven Maßnahmen, die die Arbeitgeber-Marke stärken und Ihr Image als Arbeitgeber innen wie außen authentisch repräsentieren. Mit systematischen Personalmarketing-Aktivitäten und Kampagnen, die Ihr Anliegen unterstützen und die Botschaft zielgerichtet verbreiten. Für eine positive Candidate und Recruiter Experience sorgen. Die Sinn machen und für Sie im Unternehmen effizient umsetzbar sind.

Gute Ideen und effektive Maßnahmen erfordern nicht zwingend viel Budget! Im Gegenteil: ein intelligentes, strategisches Employer Branding Konzept hilft Ihnen Kosten zu sparen – kurzfristig wie langfristig, direkt wie indirekt. Denken Sie zum Beispiel an geringere Frühfluktuation dank besserem Fit. Oder höherer Mitarbeiter-Zufriedenheit dank stärkerer Identifikation.

Das alles setzt Die Kabengi für Sie und mit Ihnen in Bewegung. Lassen Sie uns losgehen.

Employer Branding Leistungen –
auf einen Blick

  • Identifizieren von Hebeln zur Verbesserung der Employee Experience
  • Schritt für Schritt zur Employer Brand: Erhebung, Positionierung, Implementierung
  • EB Basis-Check und ganzheitliche IST-Analyse
  • Konzeption und Realisierung von integrierten Kampagnen und Maßnahmen (intern und extern, print und online)
  • Konzeption und Ausarbeitung von Arbeitgeber-Profilen auf diversen Plattformen wie Karriere-Webseiten, Stellenanzeigen, Jobportalen, sozialen Medien, etc.
  • Konzeption, Durchführung und Auswertung von Befragungen / Erhebungen mit EB-Fokus.
  • Kommunikation in HR- und OE-Projekten, wie z.B. Mitarbeiterbefragungen, MA-Events, CSR, …

Ariane Kabengi sieht sich als Sparringspartner der HR-Abteilung und Schaltstelle zu weiteren Organisationseinheiten und Leistungspartnern.

Für den umfassenden Kompetenztransfer komme ich  interimistisch gerne als Employer Branding Manager in Ihr Unternehmen.

It’s all about Employee Experience. 

 

Wir steigen dort ein, wo Sie als Unternehmen stehen, schauen unter den Teppich und gehen in einem gemeinsam abgestimmten Tempo voran – klar, konsistent, verbindlich und ergebnisorientiert. Selbstverständlich auch neugierig, mutig und kreativ.